据《福布斯》报道，司法部2月5日发布的一份备忘录要求联邦检察官优先处理与移民相关的案件，这可能会影响许多雇主。
H-1B签证雇主及高技能移民面临更严格审查
美国司法部（DOJ）近日发布的一份备忘录要求联邦检察官优先处理移民相关案件，这一政策转变可能对雇主及移民雇员产生重大影响。新政策不仅加大了对雇佣无证移民的刑事追责力度，还意味着H-1B签证雇主可能因过去仅导致签证撤销的行为而面临刑事指控。
该备忘录由司法部长帕姆·邦迪（Pam Bondi）签署，强调“美国正面临大规模非法移民的历史性威胁”，因此司法部将动用所有可用的刑事法规支持国土安全部的移民执法行动。备忘录明确指示美国检察官办公室对涉及8 U.S.C. §1324（雇佣、庇护或隐藏无证移民）等条款的案件进行更严厉的刑事追究。
案例：德州面包店雇主被指控窝藏无证移民
作为新政策实施的实例，2月14日，国土安全调查局（HSI）以8 U.S.C. §1324指控德克萨斯州洛斯弗雷斯诺斯一家面包店的老板窝藏无证移民。此次行动涉及8名无证工人，表明政府正强化执法，将以往较少用于企业的法律条款纳入打击范围。
法律专家Chris Thomas指出，新政策可能会减少对劳工剥削问题（如雇佣无证童工）的关注，而是更倾向于使用I-9审计手段收集证据，最终对雇主提出更严厉的刑事指控。
雇主及H-1B签证持有者面临的更严格审查
除了加强对无证移民雇佣的执法力度，新政策对H-1B签证雇主的影响同样深远。美国公民及移民服务局（USCIS）在H-1B签证的最终规则中明确赋予自己进行现场访问的权力，并强调即使是在第三方雇主场所或远程办公环境下，移民官员仍可进行突击检查。
根据FWD.us的评论，如果雇主或第三方雇主未能在规定时间内回复USCIS官员的书面请求，或拒绝配合调查，H-1B申请可能会被拒绝或撤销。更值得注意的是，以往USCIS通常仅会撤销违规H-1B申请，但在新政策下，此类案件可能会被转交国土安全调查局（HSI）或其他执法机构，进一步升级为刑事调查。
法律专家Vic Goel建议，雇主应确保所有H-1B相关文件准确无误，并加强公司内部的移民合规团队培训，以便在突击检查时迅速应对。Chris Thomas警告，政府未来可能会更积极地针对虚假陈述进行刑事调查，H-1B签证雇主需要比以往更加谨慎。
雇主和高技能移民如何应对？
面对更加严格的执法环境，雇主需要采取措施降低法律风险：
- 加强I-9合规管理：确保所有雇佣记录符合法规，定期进行内部审查。
- 培训员工应对执法检查：包括如何应对USCIS突击检查及国土安全调查局（HSI）的审计。
- 确保H-1B文件完全符合实际情况：包括工作地点、薪资及职责信息的一致性，避免任何可能被视为“虚假陈述”的问题。
司法部的最新备忘录表明，美国政府正在加大对移民执法的力度，特别是针对企业雇主和H-1B签证持有者。以往可能仅面临签证撤销的情况，如今可能会被视为刑事犯罪，雇主和高技能移民必须更为谨慎，以避免法律风险。
