据BBC报道，代表原告的律师事务所表示，谷歌已同意支付 2800 万美元以和解一项诉讼，该诉讼称白人和亚裔员工比其他族裔背景的员工获得了更好的薪酬和职业机会。
该科技巨头证实已“达成解决方案”，但否认了针对它的指控。
该案件由谷歌前员工安娜·坎图 (Ana Cantu) 于 2021 年提起，称西班牙裔、拉丁裔、美洲原住民和其他背景的员工的起薪和职位级别低于白人和亚裔员工。
该和解协议已获得加利福尼亚州圣克拉拉县高等法院法官查尔斯·亚当斯的初步批准。
坎图女士对谷歌提起的诉讼依据的是一份泄露的内部文件，该文件据称显示，某些族裔背景的员工从事类似工作却获得较低的报酬。
坎图女士的律师表示，根据之前的工资来确定起薪和职位级别的做法强化了历史上基于种族和民族的不平等。
据路透社报道，该集体诉讼涉及 2018 年 2 月 15 日至 2024 年 12 月 31 日期间在谷歌工作的至少 6,632 名员工。
代表他们的律师之一凯茜·科布尔 (Cathy Coble) 称赞了“谷歌多元化员工和盟友的勇气，他们主动报告自己的薪酬，并向媒体泄露数据”。
科布尔女士补充道：“如果没有员工的这种集体行动，可疑的薪酬不平等现象很容易被掩盖。”
这家科技巨头否认歧视过任何员工。
谷歌发言人向 BBC 表示：“我们达成了解决方案，但仍不同意对我们区别对待任何人的指控，并将继续致力于公平支付、招聘和平等对待所有员工。”
今年早些时候，谷歌加入了越来越多放弃在招聘政策中遵守多元化、公平和包容性（DEI）原则的美国公司的行列。
Meta、亚马逊、百事可乐、麦当劳、沃尔玛等公司也已取消其 DEI 计划。
美国总统唐纳德·特朗普及其盟友经常攻击 DEI 政策。
自重返白宫以来，特朗普已下令政府机构及其承包商取消此类举措。
